福利厚生についてWELFARE
当社では、親会社である
三井住友銀行と同様の福利厚生制度の充実と、
障がい者に配慮された様々な制度を設定し、
働きやすい職場、モチベーションを
もって働くことができる
各種制度の充実をはかっています。
福利厚生制度の概要
健康・医療
- ●産業医による定期的なカウンセリング
- ●サイレントルーム、カウンセリングルームの設置
- ●バリアフリー、車椅子に対応した導線確保、多目的トイレの設置
子育て・介護
- ●子ども休暇制度（1人当り10日・最大20日）
- ●介護休暇制度（同上）
能力開発・キャリアアップ
- ●新入社員研修、リーダー層研修・コミュニケーションスキルアップ研修等の研修制度
- ●サブリーダー・ジョブリーダー、ジョブグループ長等、キャリアに応じた職位制度
- ●入社時や多役化時にはマンツーマンの指導員がサポート
働きやすさ
- ●全拠点に食堂設置、栄養バランスの取れた昼食を提供
- ●リハビリ勤務制度（体調ケアや通院等に対応する短時間勤務制度）
- ●専門知識を持つ就業支援カウンセラー、ジョブコーチ研修修了者を各拠点に配置
- ●音声文字化システムによる聴覚障がい者への対応
- ●部内親睦会（いずみ会）による各種行事の開催
ライフプラン
- ●住宅手当制度
- ●旅行、グルメ、娯楽等の外部福利厚生制度の活用
表彰
- ●資格取得に合わせた表彰・報奨金制度
- ●業務改善提案表彰制度
- ●勤続休暇制度（一定の勤続年数に応じて別途休暇を付与）
福利厚生制度についての声
千葉業務部
板垣 涼子
Ryoko Inagaki
リハビリ勤務制度
私もこの制度を利用し、毎週金曜日は早めに退社させてもらっています。おかげで安定して仕事が出来るようになりました。通院や心身の安定に努めながら、フルタイム勤務に向けた準備をしています。
介護休暇制度
以前、父の介護が必要な時に利用しました。通院の付き添い等で仕事を休まざるを得ない時に助かりますね。1時間単位での取得も出来るようになったので、取得もしやすいと思います。
備後町業務部
大西 美那
Mina Onishi
有給休暇制度（午前半休・午後半休）
前に勤務していた会社では休暇は取りづらい雰囲気でしたが、当社はとても休暇が取りやすい環境です。半日単位での取得も可能ですので、子育てしながらでも自分らしく働ける会社だと思います。
子ども休暇制度
1時間単位で取得が可能で、対象年齢の子供さんがいる社員からは、とても助かっているという声をよく聞きます。
鰻谷業務部
前田 光信
Mitsunobu Maeda
外部の福利厚生制度
会社が外部の福利厚生会社と契約しており、社員には会員カードが付与されます。全国のテーマパークや飲食店・ホテルなどで割引が受けられます。
子ども休暇制度
小学6年までの子供一人に年間10日頂けます。子供の通院はもとより、急な発熱で学校を早退といった時でも、時間単位で取得が出来るので、家族共々とても感謝しています。
東京業務部
池田 奈央
Nao Ikeda
服装
清潔で動きやすい軽装勤務が認められており、ジーンズをはいたり、夏はTシャツで仕事も出来ます。お給料で服を買う時も選択肢が広いので、選ぶ楽しさがあります。
有給休暇制度（午前半休・午後半休）
有給休暇は午前/午後の半日単位でも取得できます。私は体調がすぐれない時は午後半休を取って、大きく体調を崩さない様に工夫しています。私の様子を見て上司から休暇を勧めて下さることもあり、助かります。
東京業務部
荒木 和歌子
Wakako Araki
リハビリ勤務制度
私の所属する部門には、この制度を利用し、特定の曜日は早く帰られる方がいます。私はサブリーダーなので、その方が予定通り帰れるよう、予めスケジュールを考え、チームで協力しています。
勤続休暇制度
10年以上勤務すると、5年毎に年次休暇とは別の休暇が頂ける「勤続休暇制度」があります。私は今年20周年のお休みが頂けるので、自分へのご褒美に何をしようかと考えているところです。
